Buscamos un Auxiliar de Recursos humanos que se encargue de apoyar los procesos operativos y administrativos clave del departamento, asegurando el correcto funcionamiento de tareas relacionadas con administración de personal, gestión de nómina, cumplimiento normativo y bienestar de los colaboradores. 

Responsabilidades:

• Apoyo en Reclutamiento y Selección: Brindar soporte al equipo de Atracción de Talento en el reclutamiento de personal operativo y administrativo, gestionando la publicación de vacantes y seguimiento a candidatos.
• Gestión Administrativa y de Nómina: Recopilar y verificar la información de prenómina para asegurar que los pagos de nómina se realicen correctamente y en tiempo. Realizar la captura de incidencias en el sistema.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Apoyar en el cumplimiento del reglamento interno y código de ética de la empresa, colaborando en la aplicación y registro de medidas disciplinarias, y promoviendo un ambiente laboral adecuado.
• Administración de la Sucursal: Gestionar aspectos operativos de la sucursal para mantener un entorno de trabajo adecuado, coordinando compras, seguimiento y control de facturas, y solicitando servicios de mantenimiento cuando sea necesario.
• Documentación y Control de Expedientes: Asegurar que los expedientes del personal estén completos y actualizados, gestionando la entrega y firma de recibos de nómina, contratos, y documentación de ingreso y salida.
• Inducción y Capacitación: Colaborar en la impartición de cursos de inducción al personal de nuevo ingreso, coordinando la entrega de herramientas de trabajo y materiales necesarios.
• Atención a Colaboradores: Servir como punto de contacto para resolver dudas o solicitudes de los colaboradores, proporcionando una atención efectiva y de calidad.
• Apoyo en Eventos y Clima Laboral: Participar en la organización y ejecución de actividades de integración y eventos institucionales para promover un buen clima laboral.
• Análisis y Mejora de Procesos: Colaborar en la identificación de áreas de mejora en los procesos de RH, aportando ideas para mejorar la eficiencia operativa y optimizar la experiencia de los colaboradores.

Requisitos:

• Escolaridad: Profesional titulado en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas afines.
• Experiencia mínima:
  • Administración de personal
  • Reclutamiento y selección
  • Captura de incidencias en pre-nómina
  • Conocimiento en relaciones laborales y la Ley Federal del Trabajo (LFT)
  • Manejo de indicadores de recursos humanos

Habilidades:

• Excelente comunicación verbal y escrita
• Atención a los detalles y organización
• Proactividad y orientación al servicio
• Capacidad para gestionar múltiples tareas
• Conocimientos básicos de legislación laboral

Ofrecemos:

• Ambiente laboral colaborativo
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Prestaciones superiores a las de la ley

Ubicación: CDMX
Horario: Lunes a viernes de 9:00 am a 5:00pm.